Održan sastanak povodom početka projekta karijernog razvoja u Ministarstvu odbrane

Mr Đuro Nikač, pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse, naglasio je značaj karijernog razvoja u službeničkom sistemu, ističući da sistemsko ulaganje u razvoj zaposlenih doprinosi jačanju njihovih profesionalnih kapaciteta, ali i ukupnih kapaciteta institucija. Ana Zečević, načelnica u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima, predstavila je Etički protokol za sprovođenje procesa karijernog razvoja, sa posebnim osvrtom na povjerljivost, zaštitu podataka i odgovorno postupanje sa informacijama tokom svih faza procesa. Mr Milica Vučinić, samostalna savjetnica u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima, predstavila je model i faze karijernog razvoja, od prepoznavanja razvojnih potreba i definisanja profesionalnih ciljeva, preko planiranja i realizacije razvojnih aktivnosti, do praćenja ostvarenih rezultata. Sastanku su prisustvovala 23 službenika/ce rukovodnog kadra Ministarstva odbrane, koji su kroz diskusiju imali priliku da se detaljnije upoznaju sa načinom sprovođenja procesa i narednim koracima. Ovim sastankom započeta je realizacija pilot projekta karijernog razvoja u Ministarstvu odbrane, kroz koji će službenici/ce, uz stručnu podršku Uprave za ljudske resurse, imati priliku da sagledaju svoje profesionalne kapacitete i razvojne potrebe, definišu pravce daljeg razvoja i planiraju konkretne razvojne aktivnosti. Realizacija pilot projekta predstavlja važan korak ka uspostavljanju sistematičnog pristupa karijernom razvoju u državnoj upravi, koji povezuje razvoj pojedinca sa potrebama institucije i doprinosi izgradnji profesionalne, kompetentne i efikasne državne uprave.